前些日子，某公司组织员工中秋聚餐，之后该公司财政将聚餐发生的用度4800元全部计入了业务招待费，公司另一财政在审核账务时发现了这个错误，给出了正确的账务处置惩罚方法：员工聚餐的“餐饮费”发票不属于业务招待费，应该计入“应付职工薪酬--福利费”。借：应付职工薪酬--福利费 4800元贷：银行存款 4800元当月结转福利费借：治理用度--福利费 4800元贷：应付职工薪酬--福利费 4800元关于餐饮发票，财政人员应该是极其熟悉了，可是关于餐饮发票的账税处置惩罚，仍有一些财政明白不透，经常将餐饮发票与业务招待费划等号，尤其是对一些新手会计来说，交了餐饮费就自动归入业务招待费，虽然餐饮费和业务招待费有着剪不停的关系，可是，不是所有的餐饮费都可以计入业务招待费，如果财政人员将本属于其他科目的餐饮费都计入业务招待费，那么就会造成企业多缴税的情况，严重的还将涉及税务风险。其实，餐饮费除了可以计入业务招待费外，凭据详细业务差别，还可以计入以下科目：01 将餐饮费计入“职工教育用度”举例：公司组织员工培训期间发生的餐费02 将餐饮费计入“职工福利费”举例：公司组织内部员工聚餐或是员工加班餐03 将餐饮费计入“差盘缠”举例：员工出差历程中的餐饮费支出，前提是切合公司补助尺度04 将餐饮费计入“业务招待费”举例：通常因企业生产谋划所需而发生餐饮费支出05 将餐饮费计入“集会费”举例：公司召开半年度员工大会，期间发生的餐饮费支出餐饮费涉及的科目除以上常见之外，也会涉及到其他会计科目，大家可以继续枚举！在这里还是要提醒财政人员，在处置惩罚餐饮发票的报销时，一定要问清详细情况，凭据差别业务入差别科目，一股脑的入了业务招待费，可是业务招待费不能全额在所得税前扣除，所以就会造成企业多缴税的情况。
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