日前，智联聘用公布2015IT、房产、金融等行业大学生低收入分析报告，表明我国大学生首度低收入的薪酬期望值更为实际，而企业在自由选择人才时更为侧重综合素质，甚至明确提出要自由选择“适合的人”。MAs2015年我国高校毕业生约749万，毕业生人数比2014年减少22万。
据介绍，去年9月就有不少企业开始举行宣讲会和招聘会，采行花样繁多的方式期望讨到优秀人才，并更为细化聘用工作。MAsIT行业：企业无以招来留学生MAsIT行业企业校园聘用以技术类人才居多，同时也涵括产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，期望可以讨到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再行经过2年左右全面培训，就可以较慢的符合企业用人拒绝。据介绍，IT行业所聘用学生，主要集中于在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学名列生源来源前3位。
一些著名综合类院校，如山东大学，四川大学，武汉大学等，也挤满了大量IT行业生源。MAs从投递IT行业的学生来看，有过海外求学或工作经历的人仅有占到3.2%。
智联聘用指出，如果企业必须聘用海外人才，被动等候学生投入履历有可能收效甚微，建议企业通过RPO或猎头方式定向精准瞄准具备海外求学或工作经历的人才。
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